Levantamento da Forbes e da Statista avaliou 900 empresas de 52 países; Microsoft ocupa o topo da lista global
Onze empresas brasileiras entraram na edição de 2026 do ranking World's Best Employers — "Melhores Empregadores do Mundo", em português —, elaborado pela revista Forbes em parceria com a consultoria Statista. A Petrobras foi a mais bem colocada entre elas, na 74ª posição de um levantamento que reuniu 900 empresas de 52 países.
O estudo avaliou critérios como salário, oportunidades de crescimento, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e reputação corporativa. Para chegar ao resultado, Forbes e Statista entrevistaram mais de 300 mil trabalhadores em pesquisa on-line e independente, que garantiu o anonimato dos participantes.
Além da Petrobras, aparecem na lista brasileira a Embraer, a Vale, a Natura&Co., o Banco do Brasil, o Nubank, o Bradesco e a Suzano.
No ranking global, a Petrobras ficou à frente de nomes como Netflix, Amazon, Heineken, Mercedes-Benz Group e Mastercard. A Embraer aparece na 132ª colocação, seguida pela Metalúrgica Gerdau, na 274ª posição, e pela Vale, em 278º lugar.
No topo da lista mundial está a Microsoft. Só puderam concorrer empresas com mais de mil funcionários e atuação internacional — critério que restringe a disputa a grandes corporações com presença em diferentes mercados.
As respostas da pesquisa de 2026 foram combinadas com dados acumulados dos três anos anteriores, mas as avaliações mais recentes e as opiniões dos funcionários atuais tiveram peso maior na nota final.
O ranking chega em um momento de desafio para a satisfação de trabalhadores em todo o mundo. Segundo o relatório State of the Global Workplace 2026, da consultoria Gallup, apenas um em cada cinco profissionais afirma estar engajado no trabalho, enquanto dois em cada cinco relatam níveis elevados de estresse diariamente.
Nesse cenário, as empresas mais bem avaliadas pelos trabalhadores compartilham um conjunto de práticas comuns, segundo o levantamento:
- Investimento em treinamento e qualificação
- Planos de carreira estruturados
- Benefícios competitivos
- Incentivos ao bem-estar físico e mental
- Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
- Cultura organizacional forte
- Ambientes que estimulam inovação e desenvolvimento
A presença de empresas estatais, bancos e multinacionais brasileiras entre as melhores do mundo indica que parte do setor produtivo nacional consegue competir em padrões internacionais de gestão de pessoas, mesmo em um ambiente de trabalho global marcado por baixo engajamento e alto estresse.
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